很多时候就是原本这个团队就已经有了不小的名气，下一个节目拿过来推送，康一峰觉得确实不错，直接就用甲等合同把节目留在了苏峰电视台。
徐清的两个节目，质量确实是过关了。本来给甲等合同，也是应该的事情。
但是早不给晚不给，偏偏等到康一峰即将离开苏峰电视台了，在离开之前办得最后一件事情，就是个徐清的两个节目待遇升级。
这样的情况让别人看在眼里，八成就会误会徐清是康一峰的嫡系，所以临走之前给徐清点差别待遇。
系统里面的这些领导，走人之前做这种事儿也不是什么罕见的事情。
早些年的时候，是秘书。领导高升或者转政协养老之前，普遍都会把自己的秘书安排出去，到一些远离风暴中心的省市。一方面太过偏僻，关于这位领导嫡系的清理，不至于波及到太偏远的地方。另一方面的话，这样的地方，恰恰正是最容易出成绩的地方。
而这一次，康一峰安排的却是徐清这个年轻人。
怎么说呢，康一峰对徐清挺好的。但是说到底，他走的太早，徐清还没有来得及成为什么康一峰真正的嫡系。可是这样的情况，却不影响新来的领导此时会有类似的误会。
而徐清就是去和领导解释，也不会起到什么作用。首先，刘台长不会承认自己会对下面的人有区别对待的情况。其次的话，你说不是就不是了？有那么简单么？
所以在两个合同升级之后，徐清其实就已经想到了，自己八成是会被新领导当做是康一峰的嫡系看待。
但是谁说了，老领导的嫡系，就不能和新领导相处愉快了？
一般来说，有这样一个情况。新领导上位，首先要做的，就是给自己建立威信。所以才有新官上任三把火的说法。
建立威信，往往不是一味的打压。要让你们见识到我有这样的能力，你们以后才会听话。可是要是打压的太狠的话，往往就会起到反效果。
所以一般来说，就是找几个刺头，然后针对性的教训一下个别确实太过分的人就是了。
谁会特别过分呢？一般来说，就是老领导的嫡系。为什么？因为这些老领导的嫡系，会有这样一种想法。我能拥有今天这样的位置，主要是我自己的能力还有老领导的提拔。
新领导要是对我好，那是应该的。毕竟我在团体里面的地位很是重要。他就应该对我优待一些。
新领导对我要是一般的话，这样的人，说不定就会心生排斥。你看老领导在的时候，对我那么重视，就代表我确实是有着这样的能力的。然而这新家伙来了以后，根本就不重视我。分明就是妒贤嫉能，因为我太有才华，怕我抢了他的风头，所以才不重用我。
然后，如果老领导是升迁了，而不是养老的话，情况更加特殊。你越是不重用我，我越是不配合你。反正就算你把我开了，我肯定也能投靠自己的老领导去。我和老领导配合的那么好，相信老领导一定是很乐意我跟过去跟他混的。
兴许，这样的嫡系，确实有这样的后路。
可是不管如何，人家新官上任是要建立威信的。此时的时候，你偏偏是这样的一副态度。不教训你，教训谁？
新官上任，其实更多的是要通过教训刺头建立威信。只不过，当出头鸟的九成以上就是老领导的那些嫡系，所以才有了一种新官上任总要先清理老领导嫡系的错觉。
不过实际上的情况是，个别时候，有那自己领导能力不到位的领导。其实自己就把“新上任就必须清理老领导嫡系”的说法，当做自己的行事根本了。
因为就算是同样的，给出一份儿同样的恩情。非老领导嫡系的人，就会因为这样的事情对新长官感恩戴德。而同样的恩情用在老领导嫡系身上，这些人就会觉得，这样的情况是应该的，不会有多深的感激之情。
于是，就难免还是会有一定程度的清洗。
说到底，领导能力足够的人，用不着这种办法，也能驾驭好一个团体。
但是如果自己本来就没什么自信，迫切的想要建立威信。而短时间内，又没有谁正好跳出来炸刺的话。迫切的想要建立威信，也就只能找老领导的嫡系下手了。哪怕对方，还没有来得及做出点什么来。
徐清以前也不认识这个刘文忠，也不知道对方到底是哪种情况。但是简单来说，正处级，怎么也不可能是一点能力都没有的酒囊饭袋了。所以应该是会怀疑徐清就是康一峰嫡系的这种情况的。
这样的话，徐清觉得，自己最好的应对办法，就是低调一段时间了。
混个脸熟是必须的，笑容必须也得给够。要是这一点都做不到的话，说不定刘文忠就会误会徐清对他有什么不满。
但是混个脸熟，也就足够了，接下来，徐清确实是不合适太显眼。
认真做好自己的本职工作，不搞事儿，不懈怠。时间稍微长一点，刘文忠应该就会意识到徐清这样的手下，用起来还是很省心的。
从老领导的嫡系转变为新领导的嫡系，也不是不可能。
徐清是这么想的，也是这么做的。而且事实上的话，以前康一峰在的时候，徐清都不是特别的认真。只要接下来要播出的内容，提前准备好，不出播出事故，剩下的时间，也就很清闲了。很多时候，徐清都不见得会留在电视台这里的。
而康一峰还有徐清的其他几个领导都已经知道了徐清的能力，所以也已经没什么要认真管一管徐清的想法了。
康一峰在的时候，徐清还不见得天天会来上班，很多时候，就会忙一些私事儿。
但是康一峰走人，换刘文忠上台之后。徐清却好像变了一个人是的，每天准时上班，准时打卡，一般来说，不会有迟到早退旷工请假等等类似的现象。（未完待续）