李富不由的看向那些人，没想到那些人也正好在看他，几个人视线相交，都从对方眼中看出了一丝丝的端倪：也许...对方也是楚红准备带着走的人？
有了“同胞”，李富心里放松了许多，毕竟这九个人都是公司的中上层，应该不会一次性全处理了。
要是都处理了，那公司可容易出问题。
他看向会议桌前的苏洋，猜测着苏洋的调整。
苏洋念完名单以后，放下手中的文件，看着下面的人说道，“刚才的九个人调整后原职位不变，是总监的还是总监，是经历的还是经理。只是...会到一个新的部门工作。”
听到苏洋这么说，李富松了一口气，果然没他想的那么糟。
然后他就听到苏洋说道，“那个新部门名叫【厕所处理部】，主要是处理咱们公司的...厕所卫生。”
“哗！”苏洋的话一说，底下的员工们一片哗然。
处理厕所卫生？这说的好听是处理卫生，说的难听就是保洁呗？而且还是厕所保洁！
这九个人最低都是各个部门的组长，高的是总监，副总监，就这么被划归到新部门打扫卫生了？这老板疯了吧！
李富听了苏洋的话也是怒火中烧。打扫卫生？还是厕所卫生？他感觉苏洋是在侮辱他们！
所以他一拍桌子，“啪！”的一声站了起来，质问着苏洋，“苏总！你这过分了吧？！”
苏洋看了他一眼，笑着说道，“哦？过分？你说说看哪里过分。”
李富道，“我们和公司有签订劳动合同。里面规定了我们的薪资和职位。你这样擅自给我们换部门，是违法的。”
李富看着苏洋，愤怒的眼中多了一丝丝的狡黠。
昨天他预感到楚红可能出事了以后，专门去查了资料，还专门询问了自己的律师朋友，就是为了确认劳动合同的法律效应。
在得知了公司不能无故解除劳动合同，也不能擅自更改岗位，薪资以后，他就心中放下了心。
因为他感觉不怕什么了。
就算是公司知道了他打算和楚红一起走的事，没有证据，也拿他没办法。
就算要辞退他，也要按照法律规定给他补偿。
甚至在详细了解了劳动法以后，他还有点遗憾：因为新艺公司的人事部太正规了。
如果新艺公司没签劳动合同，他可以去申请劳动仲裁，只要有工作的相关证据：比如邮件，各种文件，工作记录等等，就可以要求公司赔偿自己两倍的工资。
而如果新艺公司签的合同不正规，或者工资数作假，同样也可以申请劳动仲裁。
不过后来他就想通了：就算是得不到赔偿，至少他也有了保护罩，劳动合同是受法律保护的，不经过双方同意，不能随意更改和撕毁。
所以他今天才这么嚣张，直接站起来指责苏洋。
不出他所料，苏洋好像对这些确实不了解。
因为苏洋看着他，一副对劳动法一无所知的样子，问道，“是吗？我违什么法了？”
李富直接拿出早就准备好的材料，然后让前面的人传给苏洋。
很快材料就传到了苏洋面前。
见苏洋拿起材料看了起来，李富给刚才几个被点名的“同胞”使了个眼色，然后说道，“你违法了劳动法。在员工没有同意的情况下，你不能擅自给我们调整岗位。”
“甚至，你如果打算辞退我们，都必须要给予我们经济补偿。”
苏洋看着手里的资料，淡淡的点了点头，然后说道，“我怎么舍得辞退你们呢？你们可都是兢兢业业的员工。我只是感觉可能新岗位更适合你们。”
李富得意的笑了笑，“苏总，适不适合不是您说了算的，是要劳动合同说了算。”
苏洋云淡风轻的点头，“对。咱们是一个正规的公司，肯定是要用合同说话。所以你和公司签一份新合同不就行了吗？”
李富嘴缓缓张大，用像看神经病一样的眼神看着苏洋。
他都懵了：这个新老板是傻子吗？还是自己表达的不够明显？
难道他以为自己能和他签一份厕所打扫协议？自己脑子抽了去签那个？
这样智商的人也能当老板？
那自己能当十个公司的老板！
不仅他疑惑，在场的其他员工也疑惑。
被苏洋点名的那几个员工已经以为苏洋是个神经病了。
不是神经病的话，凭什么会认为自己九个人会心甘情愿的去签署那份新协议？
自己好好的经理，总监不干，去打扫卫生？
这不是神经病，是什么？
而像普通员工虽然没有这么偏激，但却也认为苏洋异想天开。
————
还有一章，半小时内。。