以前作为同项目的营销负责人和销冠,汤取和费添打过的交道不算少。但自从对方同步负责新项目的前期工作之后,这几个月来,两人正面沟通的次数一只手都数得过来。
难道是为了他报名的事?
凭费添的行事风格,还不至于low到自己有心仪的人选于是专门叫汤取放弃,更不至于让汤取付出点什么以获得他在背后支持。
所以汤取坦坦荡荡地就去敲门了。
设计部的同事正拿着一份图纸请费添签字,汤取略等了一会儿,办公室里只剩下他们两人了,费添便让他在办公桌前的椅子里坐下。
费添的风格很干脆利落,直接就道:“我看了你的报名表。虽然没明写,但你应该知道,这个销售主管就是为我们项目招的吧?”
汤取点了点头:“是。”
费添问:“竞聘的ppt开始写了没?”
这个倒是问到了汤取的难处。
毕业之后他就没怎么碰过报告类,尤其写ppt很考验内在逻辑能力,以及文字和表达的配合,所以他还真没什么信心。
原本打算写完之后请项目的策划同事帮忙过目润色,花点钱也可以,但现在听费添的意思……
汤取道:“目前还在准备。”
费添敲了几下键盘,回复了几条消息后,视线才从电脑屏幕再次转到他身上。
费添沉吟了会儿,道:“竞聘当天,闵总也会出席。”
闵总,汤取自然知道,是城市公司营销部门总监,也是城市营销条线最大的领导。
费添十指交握在桌上,缓缓道:“闵总以前是成本部出身,对材料和造价考核很细致,去年底才调来管营销,对营销线的事也许还不如你了解得多。所以,他不喜欢那些高举高打的虚话、套话,能听得懂、能落地、能执行、能带来效果的举措才有可能被他认可。”
这是让他说人话,不要夸夸其谈画大饼的意思了。
汤取虚心受教:“好的。”
费添又道:“现在有将近二十个报名者,你除了业绩亮眼,毕业学校是个很大的优势。不要觉得毕业好几年了,念过什么学校无所谓,它至少证明了你的学习能力很强。我们公司是国企,虽然工资没差别,但重点本科天然就比二三本要更吃香些。在报告里你要体现出来。”
“最重要的是,销售主管考核管理能力。你要证明你对团队的管理有思考和创新,对项目业绩提升有正向作用。你在这个项目做了这么久,和团队的大家也相处了很长时间,应该不会没有思路。”