家庭内部意见统一了，现在需要征求一下公司里各部门经理的意见，因为任氏企业此次动作和前几次不同。前几次无论任氏企业做什么决策，主要都是与投资有关，无论任氏企业投资的成败，都不会影响各部门经理在公司内的位置，所以他们才会全票通过。
可是任氏企业这次打算大举招揽人才就和前面的情况不一样了，这些人才进入任氏企业后就会威胁任氏企业原来部门经理的位置，而这些部门经理在任氏企业的发展壮大过程中都或多或少的做出过贡献，好歹也算功臣了，任超凡假如换了他们，难免会被人指责是卸磨杀驴的做法。难道真的是只有“由来只有新人笑，谁人听见旧人哭”这一种结果吗？作为任氏企业的老板，这种事情任超凡还是做不出的。他打算先听听部门经理的意见。
出乎任超凡意料的是，当他在任氏企业经理会议上提出人才的问题时各部门经理反应并不激烈，也许在他们看来任超凡早晚都会提出这个问题的。正如技术部经理林兵宏在会议上所说的那样，当初他来任氏企业时任氏企业不过是个刚刚成立的小公司，他虽然对任氏企业的发展寄予厚望，可以他做梦都没想到，任氏企业能在短短的十多个月时间内发展成为一个资产超过十多亿美元的跨国公司。这远远超出了他自身能力所能驾驭的范围了，所以即使任超凡不提出招聘人才的问题，林兵宏在合适的时间内也会向任超凡建议进行一场大规模的招聘活动以解决任氏企业的瓶颈问题。
林兵宏发言之后，各部门经理纷纷发言，表示赞同林兵宏的意见，但是他们同时也提出，即使将来新的人才代替了他们的位置后，他们也希望任氏企业能给他们一个机会，给他们一个与他们自身能力相符合的位置，让他们能够为任氏企业的发展壮大再尽一把力。
任超凡欣慰地看着会场上的这些部门经理，他心中真是万般感慨啊，没想到手下的部门经理的思想境界竟然这么高啊。可是显然这些部门经理误会了他的意思，他有必要再将自己的意思说得更清楚一点。
“各位经理，谢谢你们对任氏企业、对超凡我的理解和体谅。但是我想重申一下，任氏企业这次招聘人才并不是想简单地替换掉诸位，而是会将新进人才和诸位经理放在同一起跑线上，创造一个‘庸者下、平者让、能者上’的良好竞争氛围。”任超凡向大家说道。
他含蓄地批评道：“我想各位经理既然能在任氏企业呆够九个多月，说明你们的能力已经得到企业的充分认可，所以即使来了新的人才，你们也不要妄自菲薄，认为自己一定比不上他们。这样未战先败的态度既不符合任氏企业的作风，也不是诸位经理的一贯风格！”
任超凡继续给手下的经理打气：“不错，正如林经理所说，任氏企业成长的太过于迅猛，出乎了包括我在内的所有人的意料，所以我们的能力暂时有点跟不上企业的发展了，但是我相信这只是暂时的问题，只是在企业发展和个人能力发展之间的一个错位的阵痛时期，只要给在座诸位经理以充分的时间，各位经理一定能将自身的能力提高到跟管理任氏企业相匹配的地步。所以即使将来在竞争中诸位败给了新进人员，任氏企业也不会轻易放弃你们。相反，任氏企业会给你们提供一个再学习再提高的过程，出资送你们到国内著名大学，甚至是国外著名的大学去培训。等你们完成培训归来，到时候愿意不愿意再为任氏企业服务你们自由选择。”
“当然，不愿意去参加培训的人也有其他机会。比如任氏企业现在已经涉足了陶瓷行业、采矿行业，将来会涉足更多的行业。那么任氏企业将会成立一个集团公司，集团公司下面会设立非常多的子公司。假如你们的能力不适合在集团公司独当一面，那么你们可以到下面的子公司发挥你们的聪明才智啊，而且我向你们保证，你们的待遇绝对不会下降的。所以只要各位在今后的工作中不犯下原则性错误，任氏企业永远会为你们保留一个合适的位置的。”
任超凡的话音刚落，各部门经理们立刻报以热烈的掌声。那掌声响亮程度是前所未有的，连小会议室外边的公司员工都听得清清楚楚的。要知道，这可是他们第一次清楚的听到会议室内有掌声传出啊。于是他们就纷纷私下议论，莫非是任总又打算给公司员工发奖金了，所以经理们才这么激动？不可能啊，前两天每人刚发了一万块钱，没理由这么快就又发一次吧？总之，这掌声将外边员工撩的心中奇痒难忍，惹起了诸般猜测。
接着任超凡又和经理们讨论了一下任超凡招聘计划。在任超凡的计划中，除了经营管理型人才外还需要招聘一些技术研究型人才。这些技术人才任超凡主要是用来研究冰魄的特性的。因为到目前为止，冰魄还有很多特性任超凡还不了解。只有充分了解了冰魄的特性，才能更好的开发好冰魄这种神奇的新物质。
会议上决定，经营管理型人才就交由猎头公司负责，而技术型人才则需要任超凡亲自到bj去一趟，看看能不能在中科院院士中拉一些人加盟任氏企业。
最后，任超凡在会议要结束时向诸位经理说出了他心中的另外一个想法：“诸位经理，以后任氏企业可能会参考国际上一些著名大企业的做法，引进一些激励机制，这个激励机制的核心内容就是期权的奖励。希望各位经理在闲暇时间认真考虑一下这个问题，然后将自己的想法或者方案整理出来交给我。而我也将邀请著名的管理咨询公司在参考诸位经理意见的基础上对任氏企业改制提出改制方案。在我的初步设想中，各位经理作为任氏企业的创业功臣，都会得到一份期权奖励。当然，不仅仅是在座各位有期权的奖励，那些在平常工作中为任氏企业作出重大贡献的员工都会获得相应的期权奖励的。”
会场上顿时鸦雀无声，任氏企业这些见惯大场面的经理都被任超凡这个想法给弄傻了。他们丝毫不关心员工能不能获得期权奖励，他们关心的是他们自己。
“什么什么？期权？任氏企业的期权？我没听错吧？任总要给我们任氏企业的期权？”除了蒋春和赵萍，其他的几位经理都在使劲地掐自己的大腿，想弄清楚自己到底是不是在做梦。要知道，任氏企业现在总价值已经超过了十五亿美元，并且企业的财富每天还在迅速增长。即使任超凡只给他们非常小比例的期权，转化成金钱的数字可就了不得啊。估计他们个个都会成为千万富翁的。
赵萍看着其他经理呆若木鸡的样子，心中不由得感到好笑，看来金钱的威力真是无穷大啊，他们听到后竟然连鼓掌都忘记了。不过赵萍毕竟是央视曾经的头牌主持人，很会调节现场气氛，她率先为任超凡鼓起掌来，蒋春则紧随其后。
“啪、啪、啪！”赵萍和蒋春两个人鼓了几声掌之后，在座的经理们才反应过来，他们死命地拍着巴掌，将自己的手掌都拍红了。据说事后某个经理因为手痛的连握筷子吃饭的这样简单的动作都无法完成，不得不在一个星期内都让老婆亲手喂他吃饭。一个星期结束后，这个经理和他老婆的感情出奇的好，本来他俩的婚姻已经濒临破裂的边缘，现在则如胶似漆，肉麻的不行。而这个经理就把他们夫妻和好的原因归功于任超凡身上，他逢人便说，任总不仅仅能在商业上创造一个接着一个奇迹，他竟然还能帮助别人在婚姻生活中创造出奇迹出来，看来任总的存在本身就是个亘古未有的伟大奇迹啊。
会议结束后，仓储部主任聂程径一边揉着通红的手掌一边呲牙咧嘴地对行政部经理韩小建说道：“韩经理，幸亏在我要对任总这个引进人才的建议提出不同意见的时候你踢了我一脚，要不我一旦提出反对意见，任总一不高兴，那期权奖励很可能就泡汤了啊。”
韩小建悄悄地回答道：“老聂，我就怕你太死心眼。你记住，在任氏企业这种如日中天大公司，即使不当什么经理，没有什么期权奖励，只是做一个普通的员工，收益也会大大的超过在那些莫名其妙的小公司。更重要的是任氏企业稳定，非常稳定，可以当作我们一生的铁饭碗。这种前途似锦的大公司别人想进都进不来，我们怎么能轻易放弃呢？而我一直在想，无论任总如何引进人才，只要我们这些老员工努力做事，他总会给我们一席之地吧？”
聂程径心中暗暗砸舌，看来姜果然是老的辣，韩小建这种上了年纪的人果然是深谋远虑，自己以后倒是要多和他亲近亲近，多向他请教一下。
第一百六十五章人才与改制在线阅读