他明白，随着移动互联网的不断发展，很多事务都开始了数字化转型，这确实是顺应时代潮流的必要之举，也能够提升基层的治理能力。
只是，在琅琊县，甚至很多地方，明显是把这股风给吹歪了，把手段当成了目的，只是为了所谓的数字化而数字化，只图一个有，也不管群众会不会用、好不好用，也不想需不需要优化，反正收到要求，就是万金油式的套路回复，只回收到，不管能不能做到。
这样的行为，完全是背离了数字政务的初衷，也极大影响了数字化改革，所谓的数字赋能，最后都会变成数字负能。
而且，每个平台的搭建都是需要财政支出的，这可都是民脂民膏，建立起来后，不知道这些钱是到了哪些人的口袋里面；平台搭建之后，也会需要各种办公人员，不知道有多少人是安插进去的关系户，尸位素餐，每天上班就是在那玩玩纸牌，扫扫雷。
说穿了，这就是移动互联时代取代了文山会海之后出现的新‘形式主义’！
“是个机会！”
想着想着，安江的目光倏然一亮。
他觉得，也许这是一个小突破口，符合他给自己定下的【抓思想、定调子、立权威】的规划，毕竟作为县委书记，思想方向风气都是由他来把控的。
而且，打压这种形式主义，让真正做实事的干部能够从这种新形势下的“文山会海”中解脱出来，能够有更多的精力去处理手头上的工作，同样的，也可以让那些习惯了尸位素餐、躺平不干的干部们从现有这种无谓的岗位上流转起来，去更需要俯下身子做事的位置。
至于这些习惯了躺平的家伙们，能不能适应那种疲惫的工作，那就不是他这位县委书记所关心的事情了，命令下去，干得好你就干，干不好那就挨批，受不了批评，还吃不了这份苦，要么忍着，忍不了的，当然最好是选择卷铺盖卷滚蛋走人。
【辞退机制！】
甚至，安江都想到了想到了《公务员法》中有关公务员辞退的规定。
很多懒政是怎么来的，就是因为进入体制之后，尤其是公务员系统之后就认为是捧上了铁饭碗，觉得怎样都不会轻易将人辞退，可以得过且过的混着。
哪怕是《公务员法》中有关于辞退的规定，可是，真正执行的又有几个，被辞退的那些人，大多也都是因为自身出现了某些错误，或者是跟领导之间产生了龃龉摩擦。
不然的话，为什么那么多公务员只要朋友见面，开口就是叫苦，日子难过，好像快要吃不上饭了，可是，你要真提辞职，他们马上就转移话题，辞职的人如凤毛麟角，而且每年还那么多人往这个行列里面挤。
别的地方因为各种各样的原因，让这些东西变成了一纸空文，那么，他安江就要让琅琊县成为试点，让这一纸空文变成实实在在落实的事情。
要让所有人明白，他们手里的确捧着的不是铁饭碗，而是一摔就碎瓷饭碗，而且，他们的身份的确是富有光辉，被很多人羡慕，手中拥有的一些小权力也能给自身带来这样那样的好处，但是，脑袋上也悬着一把刀。
至于这些人离开之后，机制如何运转运行。
人口大国，最不缺的就是人了！
三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人还不好找吗？