来应聘前，杨花杨雨两姐妹是绝对信心满满，对这个财务总监的职位也是志在必得。
她们这种想法并不是一时冲动；此之前，她们跑遍了大药房现在已经营业的所有的连锁店，左了大量的调查研究，询问了很多与大药房有关联的员工、顾客、厂家；最后，才得出了自己的结论，大药房目前的经营状况、营销模式，让她们眼前一亮：这就是沃尔玛连锁的翻版；只是大药房的销售，更具专业性，是一个市场精细化、专业化划分后的沃尔玛。
当得知这个企业，完全是由一群二十多岁的年轻人，在不到两个月的时间里，白手起家而创办的，两姐妹就毫不犹豫的下了决心：这是适合她们发展的企业！这个企业，将来的发展，不可预计！这样的企业，这样的一群创业者，值得跟他们一起去拼搏！两姐妹甚至做好了准备，如果只有一人录取，也不放弃，另外一个就继续去办她们想创办的会计师事务所。
只是今天，面试的过程虽短，但确实精彩；而结果，虽然让人信服，却更加令两姐妹沮丧。
“我知道，想两位这样的人才，肯定不是冲着我们大药房开出的五十万年薪来的；以两位的经历和能力，年收入百万不是难事。”江天放话锋一转：“对于两位这样的高级人才，我们也不想放弃，我提个建议，你们考虑一下，我这里还有两个职位，不知道，两位是不是有兴趣？”
两姐妹一听还有职位，相互望了一眼，顿时来了兴趣。
江子英、陈锋几个人倒是没在意，江天放说还有两个职业，这个，连他们也不清楚是什么职位。
这一向以来，大药房的工作，其他的都好，就是财务麻烦；特别是近期，地市连锁店的铺开，需要大量的人手和资金，财务要做计划，同时，还要开始兑付前期采购的，已经到期的药品货款，这些财务数据，把两人弄得晕头转向；他们现在巴不得，财务人员越多越好。况且，江天放叮嘱过他们，今天应聘，两人只要听和看就可以了。
“我们大药房是股份公司，其中有35%的股份，我们计划将会以基金的形式进行管理；初步计划是成立四个基金，股份不可以转让，只参与分红。基金对分红的管理，完成参照国外基金的管理模式；其中，保值、增值是管理的核心；这四个基金所控制的资金规模不小，将来，肯定会超过上百亿的规模；我个人认为，杨雨的财务理念非常适合这个职位。”江天放眼睛很认真地看着两姐妹。
“那我妹妹呢？”杨雨对这样的职位当然很感兴趣，毕竟她有过这样的从业经历，但到底还是大几分钟，很在意自己的妹妹：“你刚才不是说有两个职位吗？”
“是的，还有一个职位；目前，我们有个大药房控股的物流公司，发展速度很快，需要专业的财务人员进行调控；另外，最迟到明年五月，会有一个独立的公司，操作对外贸易和投资，具体的情况我以后会详细地告诉你们；我觉得杨花对这个应该会感兴趣的。”
“我现在就对你很感兴趣了，做营业员我都干；咯咯。。。。。。”杨花没等江天放说完，就接过了话题，一双汪汪的桃花运，望着江天放，调皮的笑起来。
江天放没敢接这个话头；陈锋倒是在一旁开始促狭地笑起来。
江子英却皱起了眉头，暗自思量：“不会是打弟弟的主意吧？我这弟弟刚刚结婚啊，怎么得了哦；有女孩子喜欢也麻烦；不过乔乔应该不会在意吧？这可是姊妹花哦。。。。。。”想罢，江子英都被自己的想法吓了一跳。
“好了，既然三位都满意，那财务的应聘就暂时告一段落。”江天放转向另外六人，神色也严肃起来：“现在是总经理的应聘；与财务不同的是，总经理肯定只有一个，在座的六位将有五位被淘汰。”
江天放顿了顿：“当然，如果被淘汰了，我代表董事会仍然非常的感激各位的参与；各位来往几次的费用也将由我们企业承担。”
“下面，还是采用刚才的办法，我提问，请诸位笔答。”
江天放将纸笔发下去后，对六人问道：“第一个问题，作为总经理，首先需要明白的就是，管理的本质目的是什么？”
几人书写完毕，江天放一一浏览，然后对一个秃顶的说：“对不起，你被淘汰了。”
“四个答案是管理是为了提高利润，这是标准答案；一个答案是为了提高效率，勉强合格；只有你的答案是提高员工的积极性。”接着他解释说：“对于企业来说，给员工发了薪水，那么，员工就必须具有工作的积极性；这是作为员工必须具备的起码职业素质。如果还需要企业帮他提高积极性，这样的员工，至少我们企业不欢迎。”
“后面的问题，我不会再做解释，只公布标准答案；所谓标准，当然是以符合我们军民大药房的利益和企业文化精神为准则；请各位牢记，你是来应聘我们企业的总经理，那么，你的一切行为都应该以我们企业的利益为核心，所以，答案的正确与否，是以我们大药房的利益为标准的。另外，如果你答错了，请自动退出，谢谢合作。”
江天放看了看剩下的五人，继续说：“第二个问题，管理的核心是什么？”
“这个的标准答案是：人。”这次全对，没一个人退出。
“第三个问题，‘管理’这个词分为两部分，一是管，也就是高压，二是理，也就是理顺；如果你是总经理，你将采取怎么样的措施，来实现你的管理？”