不过，常宁也大概明白了，这位市组织部长大概就是孟主任的更大领导了，组织部，管的正是人事变动，现在有这样的人事变动，这样看，似乎也合情合理了。
先说本职工作，这是对他的第一个考验。
常宁自然明白大力提拔他下肯定得有考验，这种考验不用他想，孟主任就已经先清清楚楚和他说了，这是对他的又一次考验，其实，常宁一点不紧张，计划是他想了又想后才提出来的，他自认为现阶段足够满意，剩下来是实行，而他现在又再往上走，手下要人有人，要权也算有小权，所以，他根本不担心什么计划的实际操作，这一步往上走，他绝不会倒退，级别上的最后再落实，常宁看来，已是早晚的事，这点本事都没有的话，他哪敢去想着十七年后的巨大腾飞。
再往大一点说，百货商店这边，孟主任其实早就基本放权让他在百货商店已经放开手脚，现在只不过是形式上的正式上位而已。
不过要说改变，也有，正式上位，常宁准备开始放权，孟主任在位时，放权给他，他当然不能同样放权给手下，该亲手抓的，样样都抓起来，现在，他上位了，那么，就轮到他放权了，为领导者，最重要的不是你做事的能力，而是你决策的能力，领导手下的能力，是非不分，轻重不分，好坏不分，你做事再有能力，你也只是做个被领导的命。
重点培养的手下现在有三个，只不过，常宁觉得时间上还有点短，还不能让他完全放心，这次的突然人事调动来得完全意外，常宁没想到，这次的报告上去引去的连锁反应会这么大，时间上仓促了点，他只能尽快把手下往得力手下上赶了。
具体如何分工，他还得再想想，或者再看看大家各自的表现。
除了本职工作，此外还有官华市思想学习工作组的事，组织部长担任组长，常宁更相信这仅仅是一个挂名的职务，主要的目的是震得住场子，具体工作，只会是下面的人来，具体说就是副组长的事了。
这么想，有他的名字也就不奇怪了，他现在是市百货商店的一把手，加入这个学习工作组，不存在任何问题，而且，别忘了，计划的提出人可是他，两样一相加，他完全有成为副组长的这个资格。
思想学习组一成立，行动很快，常宁在单位和孟主任还在交接着各种工作，第一次会议通知已经到达，忘了提一句，商业局这边，点了孟主任的名，同样是副组长，这个安排常宁猜想，会不会也是孟主任靠山的主意，但不管怎么说，安排很好，有了孟主任这位同盟，思想学习工作组的工作推进会很顺利。
事实很快就证明确实如此，副组长有六位，除了常宁和孟主任外，还有工商局，税务局，市机关，市医院，第一次碰头会议开过后，常宁就感觉到了，市医院和他们站一边，工商，税务，机关月时又站一边有时自打小心思，几个单位说起来，就是百货商店里就有这里面的关系在，只是这次的来人不是他们的关系往来户，想想也是，靠山再厉害，也不可能搞一言堂，只能是平衡。
这样的平衡，常宁到也不怕，思想学习大旗面前，现在的形势下，谁都不敢说不，拿住这一点，就够了。
大问题解决了，你得允许各种小问题的存在。
第一次碰头会议过后，大家的决议是先把各自的想法写出来，下次再讨论，想法，常宁之前就想了很多，现在再订一遍，没什么问题，他只要等着大家想出来，下一次会议就行，现