但每段行程都会提前给她报备，她已经习惯他空中飞人般的生活节奏，照旧问：“去多久？”
“两天。”
“嗯，等你回来。”
“好。”
简短的对话，在半分钟长的沉默后，电话挂断了。
他要走，她不舍，她知道他也是。半分钟的沉默里，互相听着对方的呼吸声，清浅温和，心潮翻涌，面上平静。
心明了就好了，不需多言。
比起总部，拉各斯部分现在要忙的事除了原先的工作，还有统筹预防埃博拉各事宜。rc的矿井、油田分部广，员工数量多，文化水平参差不齐，除了硬件上如防疫站的建设，还要安排人进行防疫宣传，各部都忙得焦头烂额。
矿研组算是为数不多只在自己工作领域忙的组了。
上头的话，新宝石是rc拉各斯部分接下来一整年的工作重心。苏叶被指定为项目总监，亮瞎所有人的眼，但是不久，她曾任周浦深特助的事在公司内传开来，质疑声弱下去，关于她的晋升轨迹，成了茶余饭后的谈资。
羡慕的有之，嫉妒的有之，敬佩的也有之。
她没有再去周浦深的办公室吃午饭，她有了自己的办公室，组建了自己的项目小组，有了自己的“幕僚”，午饭这种沟通人际的好时机，她怎么能错过。
只是，每天和阻里的几个大男人一起吃午饭，某人的意见可不是一星半点。他总会趁他在拉各斯的时候，在床上加倍讨回。
rc不同于别的珠宝公司单一开采、单一设计、单一销售的是，它是一条龙式的，从矿石到宝石到首饰成品到门店，全线负责。
所以新宝石项目，需要兼顾开采、设计、市场。下辖多部门，所以每个部门都输送了人上来，周浦深都开了金口，没有哪个部门敢敷衍，送上来的都是精英，看到市场部名单，苏叶浅蹙眉，vivian，被调到市场部去了？又要见面了。
第一次项目组全员会议，vivian对上苏叶的视线，不卑不亢的，苏叶想，她在部门里表现大概是不错的。等到她发表意见的时候，苏叶静静听。
“我们的新宝石，被称为新世纪的坦桑石，它的定位可以参考坦桑石。它的质量大、颜色较浅是特点，这非常适合年轻人，传统绿宝石如祖母绿，颜色较深，年轻人撑不住颜色，沙佛莱石色浅，但质量小，大颗粒昂贵，年轻人的消费观念、积蓄决定了，绿宝石在年轻群体的受众很少，这是我们的市场突破口。”
她看了苏叶一眼，“我们可以参考奢侈品行业的做法，采用轻奢的概念，吸引年轻群体。只要前期准备工作做的好，宣传到位，这不会影响我们rc原先的高定位，反而会增色，详细请看prada公司的例子，我来给大家详细分析一下miumiu这一品牌的前世今生……”
vivian用数据，例子，陈述了观点。掌声如雷鸣。她坐下前，微微笑说：“这并不是我自己的想法，这是当初，我还与卡罗琳总监一同做培训生的时候，总监提出的概念，她是一位十分有天赋的优秀领袖。”
大家都看着苏叶。
“培训生就能有这样的远见卓识，总监是实至名归啊。”有较年长的组员感叹。
交头接耳的声音里，有真心敬佩的，也有阿谀奉承的，苏叶没怎么去听，她注视着vivian的眼睛，后者微微笑看着她。
培训生那会儿的案例，没几个人去看，如果vivan想要把这个方案据为己有，没有人能发现，按苏叶的性格，也不会去拆穿，那这vivian是良心发现性情大变，还是另有图谋？
苏叶留了一个心眼。
连续好几天的会议，苏叶疲累不堪，但好在成效还是有的。
方案已经确定下来。要先把宝石宣传出去，后期的设计和市场开发，还是漫长的过程，舆论打出去了，增加消费者的期待值，产品届时发布，才能有千呼万唤始出来的效果。
一炮而红。