周长城觉得自己今年的变动是真的大,这种变动体现在人生阶段和工作情况中，有好有坏。
桂老师从香港回来，一家人团聚。周之慎出生,他和万云升级当父母。漂泊九年,终于在深圳买下房子安家了。这些都是发生在他身上的好事。
但是工作，工作方面，真是一言难尽。
从前在国营厂，周远峰和周围年长同事的经历都在告诉他,只要努力上进，上级和组织会看到你的个人品德和技术水平，那往上走的概率就会很大。而进了昌江，周长城不敢掷下豪言壮语,说自己是公司最拼命的那个人,但绝对敢说,他是尽了自己全力去拼搏寻找和保住自己位置的人。
所以在周长城朴素的心里认为,只要努力，只要一心向上,那股不散的心头气在，就一定会在昌江越来越好，位置越来越不会动摇。
但是今天，这个只有姚劲成、梁志聪、周长城三人参加的会议中,打破了他那种“只要努力就会有好结果”的信念，变数实在太多了。
昨晚，周长城和万云两人在床上说了很久的话，后面周之慎又醒来哭了两回,早晨起来时，周长城就比平时晚了半个多钟到昌江。
丁万里远远就看到周经理进门了,立即跟在他身后，小声说：“老大，刚刚梁工过来找你，我说你下厂看料去了，没那么快回来，他让你一上来就去姚生办公室，说要开会。”
周长城笑着看了下丁万里，这小子还会给他打掩护：“知道了，我现在过去。”
养个孩子可真不容易，周长城这阵子也熬得辛苦，他匆匆喝下半杯咖啡，拿上笔记本和签字笔往姚生办公室走去。如果是开一些较高层的的小型会议，姚生都会叫他们到办公室里去，边喝茶，边聊天，边把工作给说了，以示亲近。
办公室只有姚劲成和梁志聪在，有些设计方面的项目，周长城都是要参与的，他可能不会参与全程的出图，但有部分需要画图和审核，且因为他是项目部的负责人，所以一定要知道整个设计过程中的技术点，避免在实际生产中出现一些不该有的低级错误。
刚开始，姚生让他坐下，周长城主动泡茶倒茶，三人说到欧洲一个大型工业展览公司做的塑料支架的订单，这个项目的成品很大，但技术难度一般，周长城也参与了一部分的模具设计，所以也要他来听听变动，最终图纸肯定是在梁志聪审核过后才下厂生产的。
姚劲成看人来了，就说：“客户那边估计还是想再做得个性化一些，我听销售的同事说又反馈了改动要求过来，暂时还不能做生产。”他看了低垂着眼洗茶的周长城一眼，继续讲，“周经理，你手上的东西实在太多了，往后就专注在项目管理上，设计的东西还是要全盘交回给frankie.”
热水的温度从茶杯里传递到周长城手上，他被烫了一下，微微抬起眉头，又看向坐在自己右手边的梁志聪，见梁志聪似乎一副不见怪的样子，显然是早已经知道了这个消息。
别看梁志聪对下属说话刻薄，甚至对同级的同事也保持着彬彬有礼的距离了，那是因为他在工作方面对所有人都有要求，周长城观察过他，在整个公司里，梁工不惧任何人，哪怕总部还有不少比他职位更高的，但他真心敬佩的只有姚劲成一人。无他，就是因为姚生并非不懂技术的老板。
设计部门最高的领导梁志聪都无甚反应，周长城能拒绝的余地就不大，只能无声地点头。
“好，既然周工那头的工作量太大，我会在审核流程上再做点调整。”看周长城点了头，梁志聪开口接了上去。
姚劲成也满意两个员工的配合。
周长城看姚劲成和梁志聪两人的对话如此顺畅，便放下茶杯，往太师椅后面一靠，脊背过分放松，有点弯曲，静等下文，看来今天是“杯茶释兵权”的会议。
“周工，现在我们公司在不停扩大发展，往后项目的流程和人力资源的分配，都必须要清楚明晰。项目的事，目前就你和杨工为领头，暂时以客户地区来划分。”姚生会把自己的一些管理思想跟下属去分享，说到这些正经事，他的声音就会变得很冷淡，几乎毫无感情，“原先让你在广州担任设计组长，也是因为我们技术方面的人力资源不达标，现在到了一定的发展阶段，我思考过后，认为你还是专注于带项目部的团队就好。”
周长城也维持着没有表情的脸色，等姚生往下说。
“现在我们的主力到深圳来，一切要打开新局面，不能再抱着广州厂那种老的管理方式来了。大陆现在高校的毕业生不包分配工作，有不少工科大学的学生都在珠三角投简历，我已经让赵前进去网罗那些新鲜血液，至少要把新人才先拉进公司，慢慢培养。”姚劲成的计划是一环接一环的，他要做的事，立刻也不能耽搁，“深圳的设计团队一定要搭建起来，frankie全权负责广深港三地的设计管理。那既然各部门的人员和分工开始完善，人人各司其职，周工，到时再让你一人身兼多职，就显得不合适了。”